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判例タイムズ 2021.06 NO.1483

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Available for Loan: 0 Holds: 0
Item Status
Meiwa town library <110949443>
Available / 3)Social sciences / / /320/ハ/  / Reference-Only
Detailed Information
Title (Kana) ハンレイ タイムズ
Author (Kana) ハンレイ タイムズ ヘンシュウ イインカイ
NDC 320.981
Price ¥2727
Publisher (Kana) ハンレイ タイムズ シャ
Size 26cm
Number of Pages 255p
Related Subject 判例集
Contents 交通事故訴訟のこれから ■大島眞一
信託契約のモデル条項例<1>公証人及び弁護士による勉強会を経て提示するモデル条項例 ■日公連民事信託研究会 日弁連信託センター
特殊詐欺の事案における受け子らの認識等について -「特殊詐欺の事案における諸問題」の補遺- ■小池健治
Table of Contents 判例紹介 全16件(最高裁判例6件)
<1>無期契約労働者に対しては夏期休暇及び冬期休暇を与える一方で有期契約労働者に対してはこれを与えないという労働条件の相違が労働契約法(平成30年法律第71号による改正前のもの)20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例(①事件)
<2>私傷病による病気休暇として無期契約労働者に対して有給休暇を与えるものとする一方で有期契約労働者に対して無給の休暇のみを与えるものとするという労働条件の相違が労働契約法(平成30年法律第71号による改正前のもの)20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例(②事件)
<3>無期契約労働者に対して年末年始勤務手当を支給する一方で有期契約労働者に対してこれを支給しないという労働条件の相違が労働契約法(平成30年法律第71号による改正前のもの)20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例(③事件)
<4>無期契約労働者に対して祝日を除く1月1日から同月3日までの期間の勤務に対する祝日給を支給する一方で有期契約労働者に対してこれに対応する祝日割増賃金を支給しないという労働条件の相違が労働契約法(平成30年法律第71号による改正前のもの)20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例(③事件)
<5>無期契約労働者に対して扶養手当を支給する一方で有期契約労働者に対してこれを支給しないという労働条件の相違が労働契約法(平成30年法律第71号による改正前のもの)20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例(③事件)
(①最高裁第一小法廷令2.10.15判決,②最高裁第一小法廷令2.10.15判決,③最高裁第一小法廷令2.10.15判決)
<1>無期契約労働者に対して退職金を支給する一方で有期契約労働者に対してこれを支給しないという労働条件の相違が労働契約法(平成30年法律第71号による改正前のもの)20条にいう不合理と認められるものに当たらないとされた事例(①事件)
<2>無期契約労働者に対して賞与を支給する一方で有期契約労働者に対してこれを支給しないという労働条件の相違が労働契約法(平成30年法律第71号による改正前のもの)20条にいう不合理と認められるものに当たらないとされた事例(②事件)
(①最高裁第三小法廷令2.10.13判決,②最高裁第三小法廷令2.10.13判決 )
公認会計士協会から上場会社監査事務所名簿への登録を認めない旨の決定を受けた公認会計士らにつき,その実施した監査手続が当該監査において識別すべきリスクに個別に対応したものであったか否か等の点を十分に検討することなく当該決定の前提となる監査の基準不適合の事実はないとして当該決定の開示の差止めを認めた原審の判断に違法があるとされた事例(最高裁第二小法廷令2.11.27判決)